採用情報

患者様には、急性期も回復期も関係なく、
必要な時期に適切なリハビリテーションを提供

当院のリハビリテーションは、「患者様には、急性期も回復期も関係なく、必要な時期に適切なリハビリテーションを提供する」事が肝心なこととしております。

急性期チーム、回復期チーム、訪問チーム等の垣根を超えて、入院から退院まで一貫して担当をさせていただくことは、多く患者さんからご支持を頂いております。
セラピストたちにとっては「幅広い経験」を積むことで、大きな成長を実感できることを約束します。

単位数より患者様、ご家族様と向き合う時間を

リハビリテーションは患者様のために行われるもの。

常に練習メニューを目一杯実施するのではなく、症状、障害、今後の身体状況や生活、ご家族様のことなど、患者様個人の状況に合わせながら向き合わなければなりません。

私たちは真摯に患者様やご家族様とその時間を一緒に過ごし、解決に向けたサポートをさせていただくことが責務と考えております。

患者様・ご家族様との面談に、
リハビリスタッフも出席

リハビリテーション・スタッフは、担当患者さんの主治医や退院調整部門、ご家族との面談、ご家族とケアマネージャーとの面談などに「専門職」として助言や提案をするため、参加しております。

訪問リハに帯同

訪問リハビリテーションには様々な経験が必要であるため、臨床経験を積んだスタッフを専従としています。

患者様の退院後の生活において訪問リハビリテーションの必要性について、専従スタッフと一緒にアセスメントをします。
患者様が退院された後も、在宅生活状況や社会復帰の状況を見るため、専従スタッフと共に帯同できる体制を整えています。

認められる職場であること

スタッフの「やりたい」「興味」「適性」などにあわせて、小さなプロジェクトから仕事の達成感を積み上げていきます。先輩セラピスト達も皆、こうした達成を積み重ね、視野を広げ、自己研鑽に励むことにより成長してきました。
そういった姿勢は後にセラピストとして、社会人として厚い信頼を備えることとなるでしょう。積極的な姿勢は必ず評価され、自ずと道が開けてきます。活躍する先輩スタッフをローモデルとし、自分の将来やキャリアを育てていって欲しいと思います。

患者様のＱＯＬと「スタッフのＱＯＬ」

私たちの現場では、日々患者さんの「生きがい支援」活動を行なっています。本物の支援ができるよう、スタッフの「人間力向上」のため、「生きがい発見」・「本気趣味の応援」・「仕事とは別の顔を持つこと」を推奨しています。

また、リハビリテーションの業務システムの導入や、業務時間内のカンファレンスの徹底、特別休暇など、業務の効率化を図り「スタッフQOL」の確保に病院全体で取り組んでいます。